دوره 3، شماره 4 - ( 7-1397 )                   جلد 3 شماره 4 صفحات 254-262 | برگشت به فهرست نسخه ها


XML English Abstract Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Golparvar M, Khatonabadi G. The Relationship between Bullying in Hospital and the Psychotic Complaints of Female Nurses by Considering the Role of Resilience and Hope . hrjbaq. 2018; 3 (4) :254-262
URL: http://hrjbaq.ir/article-1-229-fa.html
گل پرور محسن، خاتون آبادی گلناز. رابطه بین زورگویی در بیمارستان با شکایات روان‌تنی پرستاران زن با توجه به نقش تعدیل کننده تاب آوری و امید . مجله پژوهش سلامت. 1397; 3 (4) :254-262

URL: http://hrjbaq.ir/article-1-229-fa.html


گروه روان‌شناسی صنعتی و سازمانی، دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد خوراسگان، اصفهان، ایران. ، (drmgolparvar@gmail.com)
چکیده:   (219 مشاهده)
مقدمه: امید و تاب ­آوری متغیرهایی هستند که می­تواند برای پرستاران دارای پیامدهای مثبتی باشند. از جمله این پیامدهای مثبت، ضربه­ گیری اثرات زورگویی بر سلامت جسمانی پرستاران است. این پژوهش با هدف تعیین نقش تعدیل­ کننده تاب­ آوری و امید در رابطه زورگویی در بیمارستان با شکایات روان­ تنی در پرستاران زن اجرا شد.
مواد و روش­ ها: روش پژوهش حاضر از نوع توصیفی-همبستگی است. جامعه آماری آن پرستاران زن یک بیمارستان دولتی در اصفهان در سال 1394بودند که از میان آن­ها دویست و چهل و سه نفر  به شیوه در دسترس انتخاب شدند. برای جمع ­آوری داده‌ها از سه پرسشنامه تاب­ آوری و امید، پرسشنامه زورگویی و پرسشنامه شکایات روان تنی استفاده شد. داده­ های به دست آمده با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون سلسله مراتبی تحلیل شدند.
یافته­ ها: نتایج نشان دادند که هر شش مولفه زورگویی با شکایات روان­ تنی دارای رابطه مثبت و معنادار (0/01=P)، ولی با امید و تاب­آوری دارای رابطه منفی و معنادار هستند (0/01=P). همچنین نتایج تحلیل رگرسیون سلسله ­مراتبی نشان داد که امید و تاب­ آوری رابطه بین اهانت و تحقیر (اولین مولفه زورگویی) را با شکایات روان­ تنی تعدیل می­ کنند. به این معنی که وقتی امید و تاب­آوری در سطح بالایی هستند، اهانت و تحقیر با شکایات روان تنی دارای رابطه معناداری نیست­. ولی وقتی امید و تاب ­آوری در سطح پایینی هستند، اهانت و تحقیر با شکایات روان­ تنی دارای رابطه مثبت و معناداری است (0/01=P).  
نتیجه­ گیری: نتایج حاصل از این مطالعه نشان داد که تاب­آوری و امید می­تواند عاملی ضربه ­گیر در برابر زورگویی برای شکایات روان­تنی در پرستاران زن باشد. یافته­ های پژوهش حاضر نشان می­ دهد که با تقویت تاب ­آوری و امید می ­توان اثرات مواجهه با زورگویی را بر سلامت جسمانی در پرستاران کنترل نمود.
متن کامل [PDF 667 kb]   (19 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: تخصصي
دریافت: ۱۳۹۶/۱۲/۱۹ | ویرایش نهایی: ۱۳۹۷/۹/۱۸ | پذیرش: ۱۳۹۷/۸/۲۹ | انتشار الکترونیک پیش از انتشار نهایی: ۱۳۹۷/۸/۲۹ | انتشار: ۱۳۹۷/۹/۱۳

فهرست منابع
1. Trepanier SG, Fernet C, Austin S. A longitudinal investigation of workplace bullying, basic need satisfaction, and employee functioning. J Occup Health Psychol. 2015;20(1):105-16. DOI: 10.1037/a0037726 PMID: 25151460
2. Lutgen‐Sandvik P, Tracy SJ, Alberts JK. Burned by bullying in the American workplace: Prevalence, perception, degree and impact. J Manage Studies. 2007;44(6):837-62.
3. Golparvar M, Sadeghi S, Mosahebi M. [Construction and validation of bulling at workplace questionnaire]. Isfahan (Khorasgan) Branch: Islamic Azad University; 2012.
4. Duffy M. Preventing workplace mobbing and bullying with effective organizational consultation, policies, and legislation. Consulting Psychology Journal: Practice and Research. 2009;61(3):242.
5. Giorgi G, Mancuso S, Fiz Perez F, Castiello D'Antonio A, Mucci N, Cupelli V, et al. Bullying among nurses and its relationship with burnout and organizational climate. Int J Nurs Pract. 2016;22(2):160-8. DOI: 10.1111/ijn.12376 PMID: 25825025
6. Lovell BL, Lee RT. Impact of workplace bullying on emotional and physical well-being: A longitudinal collective case study. J Aggression, Maltreatment & Trauma. 2011;20(3):344-57.
7. Golparvar M, Rafizadeh H, Arefi M. The study of the correlation between bullying at workplaces and psychosomatic complaint and affective wellbeing among women nurses. Pajoohandeh Journal. 2015;19(6):328-34.
8. Hogh A, Mikkelsen E, Hansen A. Individual consequences of workplace bullying / mobbing. In: Einarsen H, Hoel D, Cooper ZCL, editors. Workplace bullying: Developments in theory research and practice 2nd ed. London: Taylor Francis 2011. p. 107-28.
9. Mikkelsen EG, Hogh A, Puggaard LB. Prevention of bullying and conflicts at work: Process factors influencing the implementation and effects of interventions. International Journal of Workplace Health Management. 2011;4(1):84-100.
10. Nielsen MB, Matthiesen SB, Einarsen S. The impact of methodological moderators on prevalence rates of workplace bullying. A meta‐analysis. Journal of Occupational and organizational Psychology. 2010;83(4):955-79.
11. Nielsen MB, Einarsen S. Outcomes of exposure to workplace bullying: A meta-analytic review. Work & Stress. 2012;26(4):309-32.
12. Cooper-Thomas H, Gardner D, O'Driscoll M, Catley B, Bentley T, Trenberth L. Neutralizing workplace bullying: the buffering effects of contextual factors. J Manage Psycho. 2013;28(4):384-407.
13. Golparvar M, Rafizadeh H. The Relationship Between Bullying at Workplace with Psychological and Spiritual Well Being of Nurses. Humanities and Social Sciences Letters. 2014;2(2):120-8.
14. Spence Laschinger HK, Nosko A. Exposure to workplace bullying and post-traumatic stress disorder symptomology: the role of protective psychological resources. J Nurs Manag. 2015;23(2):252-62. DOI: 10.1111/jonm.12122 PMID: 24033807
15. Golparvar M, Jafarpour Z. [Moderating role of psychological capital on the relationship between work-family conflict and emotional exhaustion]. J Pers Indivi Diff. 2015;4(7):91-121.
16. Avey JB, Reichard RJ, Luthans F, Mhatre KH. Meta‐analysis of the impact of positive psychological capital on employee attitudes, behaviors, and performance. Human Resource Development Quarterly. 2011;22(2):127-52.
17. Haq IU, editor Workplace ostracism and job outcomes: Moderating effects of psychological capital. Human capital without borders: Knowledge and learning for quality of life: Proceedings of the management, knowledge and learning international conference 2014; 2014.
18. Siu Ol, Lu Cq, Spector PE. Employees’ well‐being in Greater China: the direct and moderating effects of general self‐efficacy. Applied psychology. 2007;56(2):288-301.
19. Cheung F, Tang CS-k, Tang S. Psychological capital as a moderator between emotional labor, burnout, and job satisfaction among school teachers in China. Inter J Stress Manage. 2011;18(4):348.
20. Krejcie RV, Morgan DW. Determining sample size for research activities. Educational and psychological measurement. 1970;30(3):607-10.
21. Nguyen TD, Nguyen TT. Psychological capital, quality of work life, and quality of life of marketers: Evidence from Vietnam. J Macromarketing. 2012;32(1):87-95.
22. Golparvar M, Zareiy M. [The Effect of Job Success Training on Affective Capital and Flow at Work in Hemophilic Patients]. Health Based Res. 2018;3(4).

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA code

ارسال پیام به نویسنده مسئول


کلیه حقوق این وب سایت متعلق به مجله پژوهش سلامت می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق

© 2018 All Rights Reserved | Health Research Journal

Designed & Developed by : Yektaweb