دوره 6، شماره 1 - ( 10-1399 )
جلد 6 شماره 1 صفحات 16-28 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Lotfi S, Gharaat M. Examining Work Ethic among the Staff of a Health-Related Medical Center. hrjbaq. 2020; 6 (1) :16-28
URL: http://hrjbaq.ir/article-1-433-fa.html
URL: http://hrjbaq.ir/article-1-433-fa.html
لطفی شورش، قرائت مرضیه. بررسی اخلاق کار در بین کارکنان یک مرکز مرتبط با سلامت. مجله پژوهش سلامت. 1399; 6 (1) :16-28
گروه مددکاری اجتماعی، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران ، (Shuresh.lotfi86@gmail.com)
چکیده: (796 مشاهده)
مقدمه: بحث اخلاق کار افراد در سازمان می تواند به عنوان یک فرصت و یا تهدید برای سازمان تلقی شده و ارزیابی آن یک امر ضروری است. بنابراین مطالعه حاضر به شناسایی و مقایسه اخلاق کار در گروه‌های مختلف شغلی یک سازمان مرتبط با سلامت پرداخته است.
مواد و روش‌ها: این مطالعه از نوع پیمایش و بصورت توصیفی-تحلیلی در سال 1397 در شهر تهران انجام شد. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه استاندارد اخلاق کار(OWEI) گریگوری سی پتی (1990) بود که روایی و پایایی آن نیز مورد تایید قرارگرفت (آلفای کرونباخ 0.92). برای تحلیل داده‌ها از نرم افزار SPSS و آمار توصیفی و استنباطی (تحلیل واریانس و فریدمن و آزمون لون) استفاده گردید.
نتایج: 616 نفر در این پژوهش مشارکت کردند. میزان اخلاق کار و ابعاد آن در تمامی گروه‌های شغلی و ردههای مختلف سازمانی متفاوت است. همچنین میزان پایبندی به اخلاق کار و شاخصهای آن در بین ردههای بالای سازمانی بیشتر از ردههای پائینتر است. نمره اخلاق کار کارکنان برابر با 21/78 درصد بود. همچنین در بین تمامی گروه‌های شغلی، شاخص دلبستگی و علاقه به کار بیشترین رتبه و شاخص روح جمعی و مشارکت کمترین رتبه را داشتند.
نتیجه‌گیری: نتایج بدست آمده بیانگر سطح بالای اخلاق کار و هر یک از شاخصهای آن در این مجموعه بود. مطابق نتایج پژوهش، افزایش اخلاق کار منجر به بهبود عملکرد در سازمان و همسوسازی افراد و فعالیت‌ها خواهد شد.
مواد و روش‌ها: این مطالعه از نوع پیمایش و بصورت توصیفی-تحلیلی در سال 1397 در شهر تهران انجام شد. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه استاندارد اخلاق کار(OWEI) گریگوری سی پتی (1990) بود که روایی و پایایی آن نیز مورد تایید قرارگرفت (آلفای کرونباخ 0.92). برای تحلیل داده‌ها از نرم افزار SPSS و آمار توصیفی و استنباطی (تحلیل واریانس و فریدمن و آزمون لون) استفاده گردید.
نتایج: 616 نفر در این پژوهش مشارکت کردند. میزان اخلاق کار و ابعاد آن در تمامی گروه‌های شغلی و ردههای مختلف سازمانی متفاوت است. همچنین میزان پایبندی به اخلاق کار و شاخصهای آن در بین ردههای بالای سازمانی بیشتر از ردههای پائینتر است. نمره اخلاق کار کارکنان برابر با 21/78 درصد بود. همچنین در بین تمامی گروه‌های شغلی، شاخص دلبستگی و علاقه به کار بیشترین رتبه و شاخص روح جمعی و مشارکت کمترین رتبه را داشتند.
نتیجه‌گیری: نتایج بدست آمده بیانگر سطح بالای اخلاق کار و هر یک از شاخصهای آن در این مجموعه بود. مطابق نتایج پژوهش، افزایش اخلاق کار منجر به بهبود عملکرد در سازمان و همسوسازی افراد و فعالیت‌ها خواهد شد.
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
تخصصي
دریافت: 1399/2/23 | ویرایش نهایی: 1399/12/25 | پذیرش: 1399/7/18 | انتشار الکترونیک پیش از انتشار نهایی: 1399/10/28 | انتشار: 1399/12/2
دریافت: 1399/2/23 | ویرایش نهایی: 1399/12/25 | پذیرش: 1399/7/18 | انتشار الکترونیک پیش از انتشار نهایی: 1399/10/28 | انتشار: 1399/12/2
فهرست منابع
1. Moidfar S. Sociology of Iranian Social Issues. Tehran: Noor Alam Publishing; 2008.
2. Hosseini S. Investigating organizational factors influencing work ethics in public organizations: Allameh Tabataba'i University; 2001.
3. Ghasemi R. The Impact of Work Ethics on Quality of Life (Case Study: Milad Hospital Staff): Allameh Tabataba'i University; 2013.
4. Robbins S. Organizational behavior. Tehran: Office of Cultural Research; 1998.
5. Khavari Seyed M. Explaining the relationship between work ethics and employee performance in Iran Petroleum Product Distribution Company. Tehran: Allameh Tabataba'i University; 2007.
6. Razavi Asl M. Investigating the relationship between socioeconomic factors and job satisfaction in public offices and institutions of Dehdasht: Shiraz University; 1997.
7. Zaki M, Mazaheri H. Social analysis of work ethics; Its components and its predecessors and its consequences. Journal of Ethics Promotion Science. 2016;23.
8. Tavassoli G, Najjarnahavandi M. Empirical study of work ethics with emphasis on gender. Journal of Women's Research. 2008;6(3).
9. Rajabzadeh A. Values and Weakness of Work Conscience in Iran. Research Letter. 1997;5.
10. Karimian M. Factors influencing the work ethics of Bank Mellat employees. Master of public administration thesis organization and methods. Allameh Tabataba'i University2009.
11. Wu C-F. The relationship of ethical decision-making to business ethics and performance in Taiwan. Journal of Business ethics. 2002;35(3):163-76.
12. Moidfar S. Work Ethics and its Individual and Social Factors. Institute of Labor and Social Security, 1998.
13. Moeidfar S. Work Ethics among State Office Employees of the Tehran Provincial Administration. Refah Journal. 2007;6(23).
ارسال پیام به نویسنده مسئول
