مجله پژوهش سلامت

Mendeley  

Zotero  

Lotfi S, Gharaat M. Examining Work Ethic among the Staff of a Health-Related Medical Center. hrjbaq. 2020; 6 (1) :16-28
URL: http://hrjbaq.ir/article-1-433-fa.html

مقدمه: بحث اخلاق کار افراد در سازمان‌ می­ تواند به عنوان یک فرصت و یا تهدید برای سازمان تلقی شده و ارزیابی آن یک امر ضروری است. بنابراین مطالعه حاضر به شناسایی و مقایسه اخلاق کار در گروه‌های مختلف شغلی یک سازمان مرتبط با سلامت پرداخته است.
مواد و روش‌ها: این مطالعه از نوع پیمایش و بصورت توصیفی-تحلیلی در سال 1397 در شهر تهران انجام شد. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه استاندارد اخلاق کار(OWEI) گریگوری سی پتی (1990) بود که روایی و پایایی آن نیز مورد تایید قرارگرفت (آلفای کرونباخ 0.92). برای تحلیل داده‌ها از نرم افزار SPSS و آمار توصیفی و استنباطی (تحلیل واریانس و فریدمن و آزمون لون) استفاده گردید.
نتایج: 616 نفر در این پژوهش مشارکت کردند. میزان اخلاق کار و ابعاد آن در تمامی گروه‌های شغلی و رده­های مختلف سازمانی متفاوت است. همچنین میزان پایبندی به اخلاق کار و شاخص­های آن در بین رده­های بالای سازمانی بیشتر از رده­های پائین­تر است. نمره اخلاق کار کارکنان برابر با 21/78 درصد بود. همچنین در بین تمامی گروه‌های شغلی، شاخص دلبستگی و علاقه به کار بیشترین رتبه و شاخص روح جمعی و مشارکت کمترین رتبه را داشتند.
نتیجه‌گیری: نتایج بدست آمده بیانگر سطح بالای اخلاق کار و هر یک از شاخص­های آن در این مجموعه بود. مطابق نتایج پژوهش، افزایش اخلاق کار منجر به بهبود عملکرد در سازمان و همسوسازی افراد و فعالیت‌ها خواهد شد.