دوره 2، شماره 4 - ( 7-1396 )                   جلد 2 شماره 4 صفحات 253-262 | برگشت به فهرست نسخه ها


XML English Abstract Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Rahimi F, Khalilipour H, Kamaei Bahmaei S, Saberrad L, Torkashvand M. The Impact of Financial and Non-Financial Rewards in Achieving Job Attraction and Improving Nurses' Performance . hrjbaq. 2017; 2 (4) :253-262
URL: http://hrjbaq.ir/article-1-137-fa.html
رحیمی فرج اله، خلیلی پور حاتم، کمایی بهمئی سوسن، صابرراد لیلا، ترکاشوند مریم. تأثیر پاداش‌های مالی و غیرمالی بیمارستان در ایجاد جذابیت شغلی درک شده و عملکرد پرستاران . مجله پژوهش سلامت. 1396; 2 (4) :253-262

URL: http://hrjbaq.ir/article-1-137-fa.html


گروه مدیریت، دانشکده اقتصاد و علوم اجتماعی، دانشگاه شهید چمران، اهواز، ایران ، (Khalilistu@yahoo.com)
چکیده:   (269 مشاهده)
مقدمه: پرستاران نقش بسیار مهمی در مراقبت و بهبود سلامت دارند. پاداش­های مالی و غیرمالی از مهمترین جذب کننده ­های شغلی محسوب می­شوند که عملکرد پرستاران را تحت تأثیر قرار می­دهند. هدف از پژوهش حاضر بررسی تأثیر پاداش­های مالی و غیرمالی بر جذابیت شغلی درک شده و عملکرد شغلی در پرستاران بخش­های درمانی است.
مواد و روش ­ها: پژوهش از نظر هدف کاربردی و از لحاظ نحوه گردآوری داده ­ها از نوع توصیفی- همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش پرستاران بیمارستان­های شهر اهواز بودند. به منظور جمع­ آوری داده­ ها یک نمونه 199 نفره با استفاده از پرسشنامه با روش نمونه­ گیری تصادفی ساده انتخاب و مورد ارزیابی قرار گرفت. برای دستیابی به اعتبار پرسشنامه از روایی محتوایی استفاده شد و برای محاسبه پایایی از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد که مورد تأیید قرار گرفت. به منظور تجزیه و تحلیل داده­ها از نرم افزار SPSS22 و AMOS18 استفاده شد. همچنین برای آزمون فرضیه­ ها از ضریب همبستگی پیرسون و مدل معادلات ساختاری (SEM) استفاده شد.
یافته­ ها: یافته ­ها نشان می­دهد مزایا نسبت به بعد دیگر پاداش مالی یعنی جبران خدمت، عملکرد و قدردانی نسبت به سایر ابعاد پاداش غیرمالی، تمایل به ماندن نسبت به سایر ابعاد جذابیت شغلی درک شده و بهبود کار نسبت به سایر ابعاد عملکرد شغلی وزن بیشتری دارند. همچنین پاداش­های مالی و غیرمالی تأثیر معناداری بر جذابیت شغلی درک شده  توسط  پرستاران داشته از این طریق تأثیر معناداری بر عملکرد شغلی پرستاران دارند.
نتیجه­ گیری: استفاده از پاداش­های مالی و غیرمالی نقش مهمی در جذابیت شغلی درک شده توسط پرستاران داشته و این امر منجر به افزایش عملکرد پرستاران نیز میشود. بنابراین مسئولان بیمارستان باید علاوه بر پاداش­های مالی از پاداش­های غیرمالی نیز در سیستم پاداش­ دهی استفاده کنند.
متن کامل [PDF 687 kb]   (75 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: عمومى
دریافت: ۱۳۹۵/۱۲/۱۴ | ویرایش نهایی: ۱۳۹۶/۸/۷ | پذیرش: ۱۳۹۶/۴/۱۷ | انتشار: ۱۳۹۶/۷/۱۸ | انتشار الکترونیک: ۱۳۹۶/۷/۱۸

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
کد امنیتی را در کادر بنویسید

ارسال پیام به نویسنده مسئول


کلیه حقوق این وب سایت متعلق به مجله پژوهش سلامت می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق

© 2015 All Rights Reserved | Health Research Journal

Designed & Developed by : Yektaweb