دوره 4، شماره 1 - ( 10-1397 )                   جلد 4 شماره 1 صفحات 30-37 | برگشت به فهرست نسخه ها


XML English Abstract Print


دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی زابل، زابل، ایران ، (mozhgan.afshin2019@gmail.com)
چکیده:   (311 مشاهده)
مقدمه: یکی از ابزارهای مهم در برانگیختن پرستاران برای ارائه مراقبتی با کیفیت و ایمن در شرایط دشوارکاری انگیزش است. هدف این پژوهش تعیین میزان انگیزش شغلی پرستاران در بیمارستان­ های ایران بوده است.  
مواد و روش ها: این پژوهش با روش مطالعه مروری منظم و فراتحلیل انجام شد. کلیه مقالات مرتبط با انگیزش شغلی پرستاران در بیمارستان­های ایران منتشر شده در پایگاه داده­ ای معتبر جستجو، جمع آوری و ارزشیابی کیفیتی شدند. در نهایت، تعداد هفت مقاله با استفاده از نرم افزار Comprehensive Meta-Analysis تحلیل شدند.
یافته‌ها: در این مطالعه بر مبنای مدل اثرات تصادفی، میانگین و انحراف معیار  انگیزش شغلی پرستاران ایران  0.23±3.09 (2.63 – 3.55 :حدود اطمینان ۹۵%) به دست آمد. بیشترین میانگین و انحراف معیار انگیزش شغلی در بیمارستان­های آموزشی در شهر همدان در سال 1394 برابر با 4.40 ± 0.03 (4.32 – 4.47 :حدود اطمینان ۹۵%) و کمترین میانگین و انحراف معیار انگیزش شغلی پرستاران در بیمارستانی روانپزشکی در کاشان در سال 1393  برابر با 1.70 ± 0.12 (1.46 – 1.93 :حدود اطمینان ۹۵%) بدست آمد. بین سال انجام مطالعات، حجم نمونه و میانگین انگیزش شغلی رابطه معنی داری وجود داشت (P<0.05).
نتیجه‌گیری: میانگین انگیزش شغلی پرستاران ایران در حد متوسط رو به بالا است. بنابراین، سیاستگذاران و مدیران نظام سلامت باید اقدامات جدی به منظور افزایش انگیزش پرستاران در بیمارستان­ ها بکار گیرند.
متن کامل [PDF 687 kb]   (86 دریافت)    
نوع مطالعه: مروری | موضوع مقاله: عمومى
دریافت: ۱۳۹۷/۱۰/۱۷ | ویرایش نهایی: ۱۳۹۷/۱۲/۱۸ | پذیرش: ۱۳۹۷/۱۱/۱۶ | انتشار الکترونیک پیش از انتشار نهایی: ۱۳۹۷/۱۱/۱۷ | انتشار: ۱۳۹۷/۱۲/۱۱

فهرست منابع
1. Esfahani P, Mosadeghrad AM, Akbarisari A. The success of strategic planning in health care organizations of Iran. Int J Health Care Qual Assur. 2018;31(6):563-74. DOI: 10.1108/IJHCQA-08-2017-0145 PMID: 29954262
2. Mosadeghrad A, Esfahani P, Nikafshar M. Hospitals’ efficiency in Iran: A systematic review and meta-analysis of two decades of research. J Payavard Salamat. 2017;11(3):318-31.
3. Oshvandi K, Zamanzadeh V, Ahmadi F, Fathi-Azar E, Anthony D, Harris T. Barriers to nursing job motivation. Research J Biological Scie. 2008;3(4):426-34.
4. Mahmoudi H, Ebrahimian A, Solymani M, Ebadi A, Hafezi S, Fayzi F, et al. The study of job motivation factors in critical care nurses. J behavioral scie. 2007;1(2):171-8.
5. Jodat S, Farajzadeh Z, Saadatjoo S. A study of job motivation of nurses working in Valiasr Hospital of Birjand in 2013. Modern Care J. 2014;10(4):296-304.
6. Daneshkohan A, Zarei E, Mansouri T, Maajani K, Ghasemi MS, Rezaeian M. Factors affecting job motivation among health workers: a study from Iran. Glob J Health Sci. 2014;7(3):153-60. DOI: 10.5539/gjhs. v7n3p153 PMID: 25948438
7. Said RM, Abed FA, Abdo LM. Work Motivating Factors as Identifed by Nurses in Children Hospital at Elmonira and Specialized Pediatric Hospital Cairo University. Medl J Cairo Univ. 2013;81(2).
8. Sayyidati S, Mahmoudi G. The availibility of job motivation factors from the viewpoint of the nursing staff of hospitals affiliated to the Islamic Azad University of Varamin-Pishva. Branch Health System J. 2009;1(1):23-30.
9. Hassanian ZM, Heydari A, Sadeghi A, Moghimbeighi A. The relationship between knowledge management and job motivation of nurses in educational treatment centers of Hamadan University of medical sciences, 2015. 2017;25(1):35-43.
10. Kouchaki E, Rezaei S, Motaghi M. Correlation between Anger and Job Motivation among Psychiatric Nurses in Kashan Psychiatric Hospital. Inter Archiv of Health Scie. 2016;3(4):151-5.
11. Moher D, Liberati A, Tetzlaff J, Altman DG. Preferred reporting items for systematic reviews and meta-analyses: the PRISMA statement. Inter j surgery. 2010;8(5):336-41.
12. Iranmanesh S, Fuladvand M, Ameri GF, Bahrampoor A. Iranian nurses' organizational commitment and job motivation. Asian j nurs educat and rese. 2014;4(2):189.
13. Sajjadnia Z, Sadeghi A, Kavosi Z, Zamani M, Ravangard R. Factors affecting the nurses’ motivation for participating in the in-service training courses: A case study. J Health Manage and Informatics. 2014;2(1):21-6.
14. Zarei E, Najafi M, Rajaee R, Shamseddini A. Determinants of job motivation among frontline employees at hospitals in Tehran. Electron Physician. 2016;8(4):2249-54. DOI: 10.19082/2249 PMID: 27280000
15. Gomes F, Proença T. Nurses' motivation and satisfaction at work: An exploratory study at the Centro Hospitalar S. João n. 2015;558.
16. Lambrou P, Kontodimopoulos N, Niakas D. Motivation and job satisfaction among medical and nursing staff in a Cyprus public general hospital. Hum Resour Health. 2010;8:26. DOI: 10.1186/1478-4491-8-26 PMID: 21080954
17. Habibi H, Mooghali A, Habibi F, Ahmadi M. Comparative study of the relationship between job satisfaction and burnout among Nurses in Public and Private Hospitals in Shiraz City in 2012. jhosp. 2015;14(3):119-26.
18. AbuAlRub RF. Job stress, job performance, and social support among hospital nurses. J nursing scholarship. 2004;36(1):73-8.
19. Clarke SP, Sloane DM, Aiken LH. Effects of hospital staffing and organizational climate on needlestick injuries to nurses. Am J Public Health. 2002;92(7):1115-9. PMID: 12084694
20. Adali E, Priami M. Burnout among nurses in intensive care units, internal medicine wards, and emergency departments in Greek hospitals. ICUs and Nursing Web J. 2002;11(1):1-19.
21. Aiken LH, Clarke SP, Sloane DM, Sochalski J, Silber JH. Hospital nurse staffing and patient mortality, nurse burnout, and job dissatisfaction. Jama. 2002;288(16):1987-93.